De acuerdo a la ley, para efectos de retención en la fuente, se debe clasificar a los trabajadores en tres categorías y según a la categoría a la que pertenezca dicho trabajador se le deberá aplicar cierta retención en la fuente.
Entonces un trabajador podrá pertenecer a la categoría de EMPLEADO, TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA o a la categoría de OTRO según la normatividad señalada en el videotutorial.
Vamos a plantear un ejemplo para cada caso y por supuesto vamos a analizar los aspectos a tener en cuenta para clasificar a una persona dentro de cada una de las categorías.